按照《中共山东省委 山东省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》的文件要求，公司积极组织、各部门协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，公司始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意"互利共赢"为目标，严格按照劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。

        一、进一步提高了劳动合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定基础。

        规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。员工入职后，公司严格按照相关法律法规，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、备案、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中公司始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。在劳动安全卫生、社会保险、职工培训与教育等方面都做了明确规定。并在每周四的例会中，组织全体员工集体学习了《劳动合同法》，让员工对自己的权利和义务有了充分的认知和了解。

        公司积极推行"人尽其才，才尽其用"的人才观，全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

        我们结合公司实际，着眼于企业长远发展，为培养、开发、留住人才，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，着眼于培养管理人才和专业业务人才，同时建立起一套合理的分配机制和制度，通过创建特色企业文化，满足人才需求，营造有利于人才发展的大环境。
        在培训方面，公司加强队伍建设，推进"素质工程"，积极进行各种形式的系统化培训。增加了员工与外界、员工与员工的交流、学习、取经的机会，进一步提高了员工素质及管理能力。